私人愛心代孕公司電話-產假是拿全薪還是底薪？有哪些補貼？

　懷孕是一件幸福的事情，目前我們的生活水平越來越高，各方面的福利待遇也有了保障，懷孕之後，女職工可以享受很多的福利待遇，產假就是其中一種，產假期間同樣也會發放工資用來保障女職工的基本生活，產假是拿全薪還是底薪？還有什麼補貼？

　一、產假是拿全薪還是底薪？

　當女職工懷孕後，在產假中應當享受全薪的待遇，而不是僅僅只發底薪，當用人單位給女職工買了生育保險時，產假期間的工資都是由生育保險基金支付，而當用人單位沒有給女職工買生育保險時，產假期間的工資都是由用人單位自行支付，產假的工資按照女職工的年平均工資決定，當生育津貼少於工資時應當由單位補足剩下的部分，用人單位不得無故剋扣工資，並且用人單位不得無故因為女職工懷孕而辭退或者降低其工資。產假工資，一般按月發放給女職工，用來保障女職工每月的基本生活。

　二、懷孕期間有哪些補貼？

　1、生育津貼：在女職工入職之後，用人單位會為其購買生育保險，為女職工在懷孕期間進行生活補貼，由生育保險基金支付，生育津貼的金額=月平均工資/30*產假天數，當生育津貼高於平時的平均工資時，用人單位不必再發放工資，當生育津貼低於平時的平均工資時，用人單位需要補足差額。若女職工入職後，用人單位沒有為其購買生育保險，在產假期間的工資應當由用人單位自行支付。

　2、產假：國家法律規定，女職工在分娩前後享受一定的產假，國家規定產假不得低於98天，其中產前假為15天，若是難產可以增加15天的產假，若是生育多胞胎的產婦，產假可以增加15天。

　3、除了產假之外還包括產檢假、產前工間休息假、保胎假、育兒假等等，其中在懷孕期間孕婦要進行定期的體檢，女職工需要向單位申請產檢假。而懷孕的女職工每天可以申請一小時的休息時間，並不得安排夜間工作。當醫生提出建議女職工需要保胎休息時，可以向單位申請保胎假，保胎假算作病假，應當算是出勤，不得無故剋扣工資。育兒假是國家的最新規定，在寶寶還未滿三週歲之前，每年父母都可向其工作單位申請10天的育兒假，不包括週末和法定節假日。